Việc làm cần đáp ứng 3 yếu tố

2 tháng trôi qua kể từ ngày tốt nghiệp, Vân Anh vẫn quẩn quanh trong phòng trọ thay vì lao vào thị trường lao động ngay như bạn bè cùng trang lứa.

Lý do được bạn trẻ đưa ra là bởi muốn dành chút thời gian thư giãn, chuẩn bị tinh thần tốt nhất cho hành trình mới của cuộc đời. Chừng ấy thời gian cũng là lúc Vân Anh suy nghĩ thấu đáo hơn về việc làm và lĩnh vực mình thật sự yêu thích.

21 tuổi, ngoài cầm trong tay tấm bằng tốt nghiệp chuyên ngành đang được ưa chuộng, Vân Anh cũng có kinh nghiệm làm thêm tại nhiều doanh nghiệp. Gần nhất là vị trí phát triển nội dung marketing cho một công ty quản lý phần mềm giáo dục trực tuyến.

Do mức hỗ trợ của đơn vị này đối với sinh viên khá thấp so với thị trường, Vân Anh quyết định dừng lại.

“Bất kì lĩnh vực, đơn vị nào đều cần đến marketing, nên việc làm trong ngành nghề này khá rộng mở”, Vân Anh tự tin, nói.

Chính vì tư tưởng đó, Vân Anh đã dành nhiều thời gian suy nghĩ để chọn một công ty phù hợp, thay vì chọn một công việc không mấy liên quan đến chuyên ngành nhằm chống thất nghiệp. 

Về tiêu chí lựa chọn công việc của bản thân, Vân Anh cho biết sẽ tìm đến công việc mình yêu thích, môi trường làm việc cởi mở, gắn kết, tiếp đến mới là mức lương.

“Chúng tôi coi việc đi làm không phải là điều nặng nề hay nghĩa vụ, mà là nơi để cống hiến, đóng góp cho sự phát triển chung. Môi trường làm việc cần sự cởi mở, để mỗi nhân viên tìm tình yêu với nghề nghiệp tại đây”, Vân Anh chia sẻ.

Sau quá trình tìm việc trên trang tuyển dụng uy tín, cô gái này đã gửi hồ sơ xin việc đến một vài công ty phù hợp và đang chờ lịch phỏng vấn. Với một sinh viên mới ra trường, chưa nhiều kinh nghiệm, mức lương bạn trẻ này mong muốn là 8-10 triệu đồng/tháng.

Ra trường năm 2022, Ngọc Lan được kí hợp đồng chính thức tại công ty mình thực tập khi còn là sinh viên. Hiện nay, cô gái này đang xây dựng nội dung và quản trị một số kênh mạng xã hội và trang web với mức thu nhập 8-12 triệu đồng/tháng.

“Sau quá trình thực tập, công ty đánh giá kết quả công việc và sự phù hợp, thích nghi với văn hóa công ty và tôi được nhận vào làm chính thức”, Ngọc Lan chia sẻ.

3 yếu tố dẫn đến quyết định đồng ý làm việc tại công ty của Ngọc Lan là tính chất công việc có phù hợp với khả năng của bản thân, lĩnh vực, quy mô của công ty và cuối cùng là mức lương ra sao.

Tiếp đó, mỗi bận tâm của Gen Z này chính là sự học hỏi, lĩnh hội kiến thức, kinh nghiệm của thế hệ đi trước. Nếu có người quản lý năng lực, sẽ hỗ trợ những người trẻ rất nhiều trong việc hoàn thiện bản thân.

Gen Z ưa thích làm việc linh hoạt

So với những thế hệ trước đây, Gen Z có xu hướng lựa chọn công việc khác biệt.

Với khảo sát từ 63.878 người đi làm và 9.638 sinh viên là Gen Z trên toàn quốc, Anphabe (đơn vị tư vấn về các giải pháp xây dựng nguồn nhân lực hạnh phúc) nhận thấy, thế hệ nhân tài trẻ, Gen Z thể hiện rõ hơn sự tập trung cho các nhu cầu được huấn luyện, trao cơ hội phát triển cũng như thăng tiến trên nấc thang sự nghiệp.

Ngoài ra, dự định tích lũy để kinh doanh riêng cũng là một mục tiêu mà nhiều Gen Z hướng đến, giống như các thế hệ nhân tài đi trước cũng hướng tới ở giai đoạn tương tự.

Về kỳ vọng công việc, yếu tố môi trường, đồng nghiệp và công việc được các bạn trẻ rất quan tâm khi đi làm. Cụ thể, có đến 73% Gen Z mong muốn Làm việc trong môi trường năng động, vui vẻ. Khoảng 71% bạn trẻ muốn làm công việc thú vị, hấp dẫn…

Khảo sát của Anphabe cho thấy, cũng như các thế hệ trước, Gen Z kỳ vọng một môi trường làm việc khá toàn diện, bao gồm cả 6 khía cạnh, trong đó các tiêu chí phúc lợi tốt, có tầm nhìn, chiến lược rõ ràng; chăm sóc sức khỏe & đời sống nhân viên tốt; công việc ổn định; thương hiệu thành công, sản phẩm uy tín thể hiện tầm quan trọng lớn nhất với nhân tài Gen Z.

Khi đọc thông tin tuyển dụng, ngoài các thông tin truyền thống như mức lương khởi điểm, thông tin chi tiết về gói phúc lợi, Gen Z cũng thể hiện sự quan tâm rõ rệt đối với tầm nhìn, chiến lược, giá trị cốt lõi của công ty.

Bên cạnh đó, chính sách làm việc linh hoạt cũng là yếu tố rất được Gen Z quan tâm – xu hướng này đang trở nên ngày càng phổ biến với nhân tài hiện nay.

Cô gái 27 tuổi ở Hà Nội cho biết bắt đầu dùng Threads – mạng xã hội của Meta ra mắt năm 2023 – vài tháng nay. Gần đây Nhi thấy có trào lưu tìm việc ở đây nên cũng thử sức.

Cô đang làm việc cho một hãng hàng không nhưng tính cách thích theo xu hướng nên vẫn muốn tìm một môi trường với ngành làm việc khác nổi trội và trẻ trung hơn.

Nhận thấy Threads đang trở thành “vựa công việc”, hôm 12/4, Hoàng Nam, 25 tuổi, ở TP HCM cũng quyết định “rao bán mình”. Trong bài đăng 70 chữ, Nam cung cấp ba thông tin cơ bản là ứng tuyển vào vị trí UX/UI Designer (thiết kế giao diện và trải nghiệm người dùng), đường link dẫn tới hồ sơ ứng tuyển, cũng như thông tin liên hệ.

“Bạn mình khoe tìm được công việc xịn trên này nên cũng muốn thử xem sao”, Nam nói.

Nhiều nhà tuyển dụng cũng đang nắm bắt xu hướng này. “Nghe nói Threads đang là nơi tuyển dụng hiệu quả, mong rằng chúng ta có thể sớm tìm thấy nhau”, Bế Hoàng Mai, bà chủ một chuỗi shop thời trang ở Hà Nội viết trong một bài đăng hôm 13/4.

Nữ doanh nhân cho biết chuẩn bị mở một cửa hàng mới ở phố Bà Triệu nên có nhu cầu tuyển nhân viên bán hàng. Mấy người bạn của Mai đã tìm được nhân sự từ đây nhanh và hiệu quả hơn hẳn các cách thức khác. “Trên các mạng xã hội khác phải chạy quảng cáo mới tìm được ứng viên, nhưng ở đây tôi đăng sau vài tiếng đã có 5 hồ sơ gửi về”, Mai cho hay.

Nhưng các nhà tuyển dụng cũng cho biết ở đây hầu hết là Gen Z ứng tuyển.

Theo báo cáo của McKinsey & Company, một nửa Gen Z (sinh từ năm 1997 đến 2012) bắt đầu gia nhập lực lượng lao động, chiếm 1/4 lực lượng lao động toàn cầu, tính đến năm 2023. Là thế hệ kỹ thuật số, họ lớn lên với công nghệ và Internet, các thiết bị điện tử, cũng như sự bùng nổ của truyền thông xã hội. Họ nhanh nhạy hòa mình vào thế giới, tức thì kết nối với các nền văn hóa, vấn đề và tin tức so với các thế hệ đi trước.

“Họ cũng đang làm nên cuộc cách mạng trong tuyển dụng”, ông Bùi Đoàn Chung, người sáng lập cộng đồng Nghề nhân sự Việt Nam, cho biết.

Theo ông, tại Việt Nam Gen Z hiện chiếm khoảng 1/3 lực lượng lao động. Họ năng động hơn, chủ động hơn trong việc tiếp cận nhà tuyển dụng và thường sử dụng phong cách ứng tuyển “không giống ai” hoặc từ chối những yêu cầu về hình thức, nội dung của hồ sơ ứng tuyển.

Đầu tiên, thấy họ chủ động tìm cơ hội việc làm. Thay vì tìm việc từ các kênh truyền thống và mạng nội bộ, họ đang tiếp cận đa kênh trên nhiều mạng xã hội.

“Việc sử dụng mạng xã hội có thể giúp ứng viên tìm kiếm công việc nhanh chóng, chủ động hơn và tiếp cận được gần hơn đến nhà tuyển dụng, cũng có thể xác thực được một phần mức độ uy tín của nhà tuyển dụng đăng tin”, Trang Nguyễn, quản lý tuyển dụng miền Bắc của một công ty truyền thông, chủ kênh podcast chuyên chia sẻ về công việc, tuyển dụng The workaholics cho biết.

Nguyễn Huyền Hảo, CEO một công ty “săn đầu người” (head hunter) ở Hà Nội bổ sung thêm rằng, tính chủ động trong tìm việc của người trẻ so với các thế hệ trước một phần là do họ gắn bó ngắn hơn, họ cũng tìm kiếm một lúc nhiều cơ hội việc làm cho mình hơn để không bị phụ thuộc vào một nguồn thu nhập hoặc một công việc cụ thể nào.

“Tôi đã gặp những bạn trẻ làm full time ở một nơi một đơn vị nhưng sẽ làm thêm partime hoặc làm từ xa cho một đơn vị khác”, Hảo nói.

Thứ hai, việc phô trương bằng cấp và tóm tắt quá trình làm việc thành một CV vốn là cách làm của những người săn việc kể từ khoảng năm 1950. Gen Z đang dần thay đổi phương thức này bằng cách trực tiếp phô trương các kỹ năng.

Ví dụ Đức Anh, 23 tuổi, ở Hà Nội, khi mới ra trường năm ngoái đã chia sẻ một video ngắn về kỹ năng của mình trên TikTok, không ngờ nhận được hàng chục lời mời làm việc.

Chàng trai vừa nghỉ việc từ một tổ chức phi chính phủ. Ngoài các cách tìm việc truyền thống, anh cũng đang tính tiếp cận thêm cách thức mới. “Mình sẽ thử bán mình trên mạng trong vài ngày tới”, Đức Anh nói.

Một báo cáo của công ty tuyển dụng nhân tài toàn cầu Randstad năm 2023 cho thấy 43% thanh niên từ 18 đến 24 tuổi gặp khó khăn trong tìm việc do những rào cản như không có “kinh nghiệm phù hợp”, 63% gặp vấn đề với CV truyền thống và tin rằng chúng không cho phép họ thể hiện bản thân tốt nhất.

Theo Randstad, điều này không có gì đáng ngạc nhiên khi quy trình nộp đơn truyền thống thường tốn nhiều công sức và không cho phép cá tính cũng như kỹ năng thực sự của một người tỏa sáng. Qua các mạng xã hội, có thể xây dựng lực lượng lao động đa dạng, đơn giản hóa quy trình đăng ký và xóa bỏ các rào cản.

Thứ ba, cách tìm việc trên các mạng xã hội, người lao động có thể sử dụng những ngôn từ gần gũi, thân thiện, nhí nhảnh hơn. “Điều này khiến cho một việc nghiêm túc là tìm việc, phỏng vấn trở nên nhẹ nhàng, tự nhiên hơn”, Trang Nguyễn nói. Thực tế này yêu cầu các công ty muốn thu hút nhóm lao động Gen Z cần thay đổi cách thức tuyển dụng và cả tìm cách điều chỉnh, nêu bật những giá trị, phúc lợi bên trong công ty.

Tuy vậy, ứng tuyển chỉ là một bước nhỏ trong toàn bộ quá trình thu hút tài năng của doanh nghiệp. Nhiều doanh nghiệp lớn và có thương hiệu, có vẫn có luật chơi riêng buộc ứng viên phải tuân thủ. Và theo ông Chung, việc tuyển dụng nhanh, gấp gấp chưa bao giờ hiệu quả.

Những bài đăng ngắn gọn đồng nghĩa với thông tin về nhà tuyển dụng không đầy đủ. Đây cũng là nguy cơ cho tình trạng lừa đảo việc làm hoặc các trường hợp không minh bạch khác như thu thập dữ liệu người dùng chứ không tuyển dụng thật.

“Vì mạng xã hội là miễn phí, thông tin không đầy đủ nên rất nhiều trường hợp đã bị lừa đóng tiền và mất tiền oan do không tìm hiểu kỹ”, ông Chung cảnh báo.

Chuyên gia Huyền Hảo cũng cho biết Threads đang là sân chơi thu hút người trẻ. Tuy nhiên, các tuyển dụng trên này thường là những vị trí cấp thấp, cộng tác viên, thực tập sinh, freelancer và đơn vị chiêu mộ thường là các công ty nhỏ, startup, chưa có được độ uy tín cao, nghiêm túc, chuyên nghiệp như các nền tảng khác.

Phương Nhi cũng nhận thấy điều này sau vài ngày đăng tải. Mặc dù bài viết được 10.000 lượt tiếp cận, cô chỉ nhận được một số lời mời làm việc. Hơn nữa, cô nàng nhận ra đó đều là những việc rất không hợp với kinh nghiệm mình có.

“Chắc là mình cứ show kỹ năng đã sở hữu ra để các bạn làm tuyển dụng có thể tìm đến, cũng là cách giúp tăng các kỹ năng cho mình”, cô nói.

Phan Dương

Multitasking (làm việc đa nhiệm) là khả năng làm rất nhiều công việc cùng một lúc trong một khoảng thời gian nhất định hoặc chuyển đổi nhanh chóng giữa các nhiệm vụ khác nhau. Ví dụ như bạn vừa làm công việc chính tại công ty vừa nhận thêm một số công việc khác ở bên ngoài. Hay vừa ăn trưa vừa chỉnh sửa báo cáo; vừa thiết kế hình ảnh vừa trả lời cuộc gọi của khách hàng…

Multitasking dường như là cụm từ gắn liền với Gen Z (Generation Z). Đây là thế hệ trẻ đã bước chân vào thị trường lao động dưới 10 năm qua. Họ được sinh ra từ khoảng năm 1997 tới 2012; cũng có nhiều người cho rằng Gen Z sinh từ năm 1995 đến 2010.

Khi thực hiện một cuộc khảo sát lấy ý kiến với 10 người lao động dưới 30 tuổi, chúng tôi thu được kết quả, phần lớn Gen Z đều cho rằng khả năng làm việc đa nhiệm là một ưu thế nổi bật của họ khi đi ứng tuyển công việc so với những thế hệ X, Y đi trước.

Đa nhiệm có thật sự tốt?

Sinh ra và lớn lên trong thời đại công nghệ, điều kiện cuộc sống ngày một cải thiện, Gen Z đã sớm “thống lĩnh” mạng xã hội và đặt chân vào thị trường lao động khắc nghiệt. Đây là một thế hệ cá tính, có màu sắc cá nhân riêng, giàu sự sáng tạo, dám nghĩ dám làm. Ngoài ra, điểm chung của các bạn Gen Z còn là khả năng làm việc đa nhiệm, không ngại thử thách.

Là một người thuộc thế hệ Gen Z, anh Phạm Hữu Tài (22 tuổi, ở TP.HCM), hiện đang là nhân viên của một ngân hàng chia sẻ, một trong những yếu tố giúp anh vượt qua 3 vòng tuyển chọn khắc nghiệt chính là khả năng làm việc đa nhiệm.

“Với tôi, đa nhiệm không chỉ là một kỹ năng quan trọng khi đi làm mà còn rất quan trọng trong cuộc sống thường ngày. Đa nhiệm không đơn giản là làm nhiều việc cùng một lúc mà đó còn cách mà tôi phân chia thời gian, sắp xếp công việc một cách khoa học, hợp lý để đạt được hiệu quả cao, tối ưu hóa thời gian, công sức”, anh Tài nói.

Ý thức được nhu cầu của các nhà tuyển dụng hiện nay, ngay từ khi còn đi học, anh Tài đã luyện tập kỹ năng đa nhiệm bằng cách vừa học vừa đi làm thêm các công việc bán thời gian, tự do bên ngoài.

Anh Tài nói thêm, Gen Z là một thế hệ năng động, thích chinh phục thử thách, vậy nên xu hướng làm việc đa nhiệm mới trở nên phổ biến. Đặc biệt, khi mạng xã hội “lên ngôi”, ranh giới giữa các quốc gia dường như bị phá bỏ thì họ lại càng cởi mở, tư duy linh hoạt, đa dạng hơn nữa.

Đồng tình với quan điểm đó, anh Đoàn Viết Tuấn (22 tuổi, ở TP.Đà Nẵng) chia sẻ: “Làm việc đa nhiệm giúp tôi cũng như các bạn Gen Z khác thể hiện được sự nhiệt huyết, đam mê bên trong mình. Tuổi trẻ, tôi rất muốn cống hiến, muốn thử sức với nhiều công việc, vị trí khác nhau. Vậy nên đa nhiệm chính là một lựa chọn hoàn hảo. Thông qua những trải nghiệm thực tế đó, tôi có thể tích lũy cho mình một vốn sống dày dặn, trau dồi kỹ năng, phát triển tư duy”.

Anh Tuấn cũng nói, người sở hữu khả năng làm việc đa nhiệm phần nào sẽ được cấp trên tin tưởng, trọng dụng nhanh hơn. Đặc biệt với Gen Z, khi vào làm tại một môi trường có nhiều lao động lớn tuổi, đa nhiệm sẽ giúp họ nhanh chóng mở rộng mối quan hệ, dễ dàng hợp tác với đồng nghiệp.

Làm việc đa nhiệm là một xu thế?

Chia sẻ về vấn đề này, chị Phạm Thị Thanh Tâm (33 tuổi, ở TP.Đà Nẵng), quản lý tại một trung tâm Anh ngữ cho hay, công việc hằng ngày của chị Tâm tiếp xúc với rất nhiều Gen Z, chị nhận xét đây là một thế hệ có khả năng tiếp thu nhanh, ứng dụng vào thực tiễn rất tốt. Nhiều bạn nhân sự ở trung tâm của chị sở hữu khả năng làm việc đa nhiệm, họ được các em học sinh, phụ huynh tin tưởng, nhờ vậy góp phần giúp trung tâm ngày càng phát triển.

“Kỹ năng làm việc đa nhiệm là một trong những yếu tố quan trọng giúp Gen Z trở nên nổi bật trong quá trình tuyển dụng. Với khả năng thành thạo công nghệ, tính linh hoạt và kỹ năng giải quyết vấn đề, Gen Z không chỉ đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động hiện đại mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển và đổi mới trong môi trường làm việc”, chị Tâm nói.

Tuy nhiên, chị Tâm cũng có lưu ý, làm việc đa nhiệm khác với chuyện chúng ta gồng ép bản thân mình quá mức. Thực tế, làm nhiều việc cùng lúc có thể giúp ta nhanh chóng xử lý được nhiều nhiệm vụ nhưng để đạt được hiệu quả cao cần có kế hoạch, chiến lược rõ ràng. Không nên chạy theo xu hướng đa nhiệm mà gò bó bản thân, làm nhiều việc cùng lúc mà việc nào cũng rối bời, dang dở thì cuối cùng lại “mất cả chì lẫn chài”.

“Đừng quá cố gắng làm nhiều việc cùng lúc, bởi vì nó có thể dẫn đến áp lực, stress, lâu ngày sẽ không tốt cho não bộ. Điều quan trọng nhất khi làm việc đa nhiệm chính là tập trung vào công việc, loại bỏ hết những yếu tố mang tính xao nhãng xung quanh để nhanh chóng hoàn thành công việc đó”, chị Tâm nói.

Quản lý này cũng chia sẻ thêm, hiện nay các công ty cũng có xu hướng tuyển dụng người đa nhiệm. Thay vì tuyển dụng nhiều nhân viên cho các vai trò khác nhau, việc có một người có thể đảm nhận nhiều nhiệm vụ giúp tiết kiệm chi phí và tối ưu hóa nguồn lực.

Đặc biệt, đối với những công ty nhỏ hay startup (khởi nghiệp) thì người đa nhiệm lại càng được trọng dụng. Bởi lẽ họ chưa đủ tài lực để thuê người, nhân lực để quản lý nên chọn một người đa nhiệm là lựa chọn tối ưu.

NEW GENE 2024 – đêm diễn thời trang tốt nghiệp do khoa Thiết kế mỹ thuật và CLB Thời trang Đại học Kiến trúc Hà Nội tổ chức – diễn ra vào tối 8/6. Đây là fashion show (buổi trình diễn thời trang) sinh viên lớn nhất miền Bắc.

Chủ đề của năm nay là “Chạm” – hành trình khám phá những điểm chạm đa sắc màu của nền văn hóa truyền thống và hiện đại. Ngay từ tiết mục mở màn, 1.500 khán giả góp mặt đã được thưởng thức thước phim triển lãm nghệ thuật thị giác ấn tượng.

Tiếp đó, 17 nhà thiết kế (NTK) tài năng ở lứa tuổi Gen Z (những người sinh năm 1997-2012) mang đến 17 bộ sưu tập (BST) khiến khán phòng không thể rời mắt.

Truyền thống

NTK Đức Lương – BST “Nghiên”

Lấy cảm hứng từ văn hóa truyền thống dân tộc, NTK Đức Lương khéo léo biến hóa hình ảnh nét chữ thư pháp thành những thiết kế hiện đại, bắt kịp xu hướng giới trẻ.

Trang phục được kết hợp nhiều kỹ thuật xử lý, đính kết thủ công truyền thống cùng với kỹ thuật tạo hình hiện đại – in 3D. Với hai tông màu chủ đạo là trắng và đen, “Nghiên” hiện ra tinh tế, sạch sẽ, tối giản, tái hiện thành công nghệ thuật thư pháp Việt Nam.

NTK Nguyễn Minh Trà – BST “Tỏa”

Lấy cảm hứng từ hình ảnh người phụ nữ hiện đại, NTK Nguyễn Minh Trà mong muốn lột tả sâu sắc lăng kính chủ quan cũng như những xúc cảm xuất phát từ góc nhìn của bản thân về “nữ quyền”.

Để tạo điểm nhấn cho BST, NTK đã khéo léo đưa sắc xanh dương đậm đà vào từng bộ trang phục song hành cùng loạt chi tiết hạt đá, hạt cườm sặc sỡ, lấp lánh. Điều này tôn lên nét hiện đại, mới mẻ và có chút phá cách hơn sau những chi tiết đậm chất xưa của BST.

NTK Nguyễn Thị Kiều Anh – BST “Khảm Liên”

Lấy cảm hứng từ tác phẩm Gió mùa hạ của họa sĩ Phạm Hậu, “Khảm Liên” của NTK Kiều Anh tôn vinh vẻ đẹp văn hóa, con người Việt Nam qua hình ảnh bông sen trắng. Đó là vẻ đẹp chân chất mà thật thà, giản đơn mà thuần khiết.

Với hình tượng bông sen cùng những kỹ thuật xử lý vải đặc biệt (sử dụng nền vải tafta vân gỗ hơi sờn nhẹ để tái hiện hình ảnh tấm vóc quét sơn đen, kỹ thuật dát đá xà cừ mỏng lên vải tượng trưng cho kỹ thuật dát trứng trong sơn mài…), NTK đã tạo nên những thiết kế mang tính cổ điển nhưng không cũ, có nét đương đại nhưng vẫn giữ gìn nét đẹp truyền thống Việt Nam.

NTK Ngân Hoàng – BST “KingenZ”

“KingenZ” lấy cảm hứng từ nhân vật Dương Vương – vị vua của một đất nước cổ đại rực rỡ. Qua góc nhìn cá nhân của một Gen Z, BST thể hiện sự “ngông” khá tương đồng với một số nhận xét về thế hệ trẻ hiện nay.

Những cô gái, chàng trai tỏa sáng trong sự pha trộn của 3 màu đen – đỏ – vàng của bộ trang phục và trang sức thời xưa. Bên cạnh đó, BST còn gây ấn tượng khi sử dụng nhiều chất vải khác nhau, kết cấu trang phục đa dạng từ ngắn đến dài cùng với thần thái sắc sảo của thế hệ Z.

NTK Mai Đỗ Hoàng Yến – BST “chado [trà đạo]”

BST của NTK Mai Đỗ Hoàng Yến lấy cảm hứng từ trà đạo Nhật Bản, thể hiện sự thanh tao, tinh tế và bình dị. Màu sắc chủ đạo trong BST là xanh lá trà – một màu xanh của sự tươi mới và sảng khoái.

BST cũng là lời khuyên của NTK đến với mọi người: “Đừng bao giờ bỏ quên việc chăm sóc đời sống tinh thần của bản thân. Nếu cảm thấy bế tắc và mất cân bằng trong cuộc sống, hãy tìm đến trà đạo để thanh lọc tâm hồn”.

NTK Nguyễn Loan – BST “For Bountiful Harvests”

Vẻ đẹp tinh tế và lãng mạn của quê hương Ninh Bình được NTK Nguyễn Loan tái hiện chân thực qua BST của mình. 

NTK đã lựa chọn thiết kế cúp ngực và váy xòe nhẹ nhàng. Các chi tiết trang trí, họa tiết trang phục về hình ảnh chủ đề cũng được tỉ mỉ lựa chọn, thêu, đính kết. Hình ảnh Ninh Bình thơ mộng và trữ tình đã được diễn tả độc đáo qua ngôn ngữ thời trang.

NTK Nguyễn Huyền Thanh – BST “Mộng Hồi”

BST “Mộng Hồi” mở ra cánh cổng quay ngược thời gian về thời kỳ cổ đại, khắc họa hình ảnh con người thuở xa xưa. Vẻ đẹp của sự thùy mị pha chút sự gai góc của những hiện thân “Mộng Hồi” làm tôn lên vẻ đẹp không thể trộn lẫn.

BST cũng gửi gắm thông điệp ý nghĩa đến mọi người, đặc biệt là các bạn trẻ: “Chúng ta không thể thay đổi quá khứ nhưng chúng ta có thể thay đổi hiện tại và tương lai, hãy coi quá khứ là bài học để vươn lên mạnh mẽ trong thời gian sắp tới”.

NTK Mai Loan – BST “Chàm”

BST được lấy cảm hứng từ kintsugi – nghệ thuật hàn gắn gốm bằng vàng của Nhật Bản. Để truyền tải thông điệp về cái đẹp qua ngôn ngữ thời trang, NTK Mai Loan đã sử dụng những chất liệu vải thô mộc, tạo nên bề mặt của gốm và chất da thịt, kiểu dáng cách điệu từ kimono (trang phục truyền thống của Nhật Bản) hay những chi tiết đan mang ý nghĩa kết nối những mảnh ghép với nhau.

NTK Tô Minh Phương – BST “Tâm Son”

Với mong muốn tôn vinh vẻ đẹp của người phụ nữ nông thôn Bắc Bộ cuối thế kỷ 19 đầu thế kỷ 20, NTK Tô Minh Phương đã sáng tạo nên “Tâm Son”. BST bao gồm 6 thiết kế với tông màu trung tính dịu nhẹ nhằm đặc tả sự đơn thuần, chất phác của người phụ nữ.

Bên cạnh những nét truyền thống, thấp thoáng trong BST là chất hiện đại, góc nhìn mới mẻ, cá tính của một cô gái Gen Z. “Tâm Son” là sự giao hòa của nét văn hóa cũ nhưng không lỗi thời và trào lưu nghệ thuật mới mẻ của thời hiện đại.

Hiện đại

NTK Nguyễn Thị Bảo Ngọc – BST “The Loop”

Lấy cảm hứng từ vòng lặp, BST “The Loop” kể câu chuyện sáng tạo về cuộc đại tuyệt chủng số 6, cùng với những chi tiết trên trang phục miêu tả tác nhân, hậu quả của thảm họa này.

NTK Nguyễn Thị Bảo Ngọc tỉ mỉ lựa chọn chất liệu, áp dụng nhiều kỹ thuật xử lý để truyền tải câu chuyện: Tà váy dài và tay áo quét đất tượng trưng cho từng đợt sóng ngầm, vải da được cắt thành từng sợi dài may chắp vào nhau là hình ảnh thân cây cháy rụi bám lấy cơ thể người và kêu cứu…

Chia sẻ với phóng viên Dân trí, NTK Nguyễn Thị Bảo Ngọc cho biết, cô nhận được lời mời tham dự fashion show từ đầu tháng 5, nhưng thời gian hoàn thiện BST chính thức là một tuần.

“Tôi rất vui khi được là một mảnh ghép của đêm diễn. Hơn 4 năm học, tôi chưa thật sự chú tâm đến thời trang. Khi làm đồ án tốt nghiệp này, tôi mới thật sự được làm nhiều thứ mình thích và chưa từng được làm”, cô nói.

NTK Nguyễn Thị Huyền Mi – BST “Sagesse”

BST được lấy cảm hứng từ công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI), ra đời với sứ mệnh tôn vinh trí tuệ con người, khẳng định con người luôn làm chủ công nghệ trong thời đại số hóa.

Tới tham dự đêm diễn NEW GENE 2024, Thu Giang – sinh viên năm 3 ngành Thiết kế Thời trang, Đại học Kiến trúc Hà Nội – ấn tượng với sự đầu tư của sự kiện cũng như tâm huyết của các NTK. Nữ sinh thích nhất BST “Tâm Son” ở tông màu hiện đại cùng cách giới thiệu tinh tế.

“Tôi cũng mong ở năm cuối đại học, BST của mình cũng sẽ được trình diễn trên sân khấu”, cô nói.

Đức Hưởng – làm công việc tự do – cảm thấy vui và học hỏi được nhiều điều khi chiêm ngưỡng những bộ sưu tập thời trang đẹp mắt. Chàng trai ấn tượng nhất với BST “Sagesse” vì phong cách khác lạ.

Là người đam mê thời trang, Nguyễn Cảnh – làm công việc giảng dạy và người mẫu – ấn tượng với 17 BST độc đáo và sự sáng tạo, phong cách đa dạng của các NTK trẻ. BST anh thích nhất là “Nghiên” với sự bắt nhịp xu hướng tốt của tác giả. 

NTK Khánh Linh – BST “L-Valkyrie”

Lấy cảm hứng từ thần thoại Bắc Âu, cụ thể là hình ảnh những Valkyrie – tiểu nữ thần phục vụ vị thần tối cao Odin, NTK Khánh Linh đã tạo ra BST. Thông qua hình tượng này, cô muốn tôn vinh vẻ đẹp của “tính nữ” – điều tồn tại trong mỗi con người bất kể giới tính.

Xuyên suốt BST, NTK đã sử dụng những chi tiết đính kết cầu kỳ, mang lại góc nhìn mới lạ về chiến binh “tính nữ” thời hiện đại. Những chất liệu có xu hướng thịnh hành như sequin, nhung và lụa kết hợp với corset cũng được áp dụng.

NTK Phanh Tạ – BST “Crystal”

Được lấy cảm hứng từ hình ảnh cung điện thủy tinh nguy nga và lấp lánh, BST “Crystal” là sự kết hợp giữa kiến trúc hiện đại và phong cách lãng mạn cho trang phục cưới.

Các thiết kế đem đến sự pha trộn hài hòa giữa yếu tố sáng tạo và xu hướng thời trang hiện đại.

NTK Nguyễn Ngọc Thanh Thư – BST “Blue Heaven”

BST mang tới làn sóng xanh của sự thanh mát, tươi mới mà mạnh mẽ và kiên cường thông qua từng chi tiết, chất liệu với sắc xanh lam, đen và trắng là chủ đạo. Từ chất liệu voan mềm mại cho đến những chi tiết xếp ly, đính kết nhỏ nhất trong BST đều gợi nhắc tới cánh hoa mỏng manh của loài anh túc xanh Himalaya.

NTK cũng khéo léo tận dụng kỹ thuật dập ghim trên trang phục nhằm tái hiện sống động hình ảnh dãy Himalaya gập ghềnh, khúc khủyu.

NTK Bùi Thu Giang – BST “Awaken”

BST được lấy cảm hứng từ sự chuyển biến tâm lý của Xenomorph – nhân vật đại diện cho sự hung tàn, mất kiểm soát và mù quáng không có tình yêu thương – trong phim Alien. Tuy nhiên, đối lập lại với nó là con người, đại diện cho lòng dũng cảm, sự kiên cường, cố gắng chiến đấu thoát khỏi loài quái vật.

BST của NTK Bùi Thu Giang dùng ngôn ngữ thời trang để tái hiện cuộc sống, cũng là một cách để bày tỏ quan điểm cá nhân về thế giới hiện đại.

NTK Đặng Thị Linh – BST “Shape”

BST là lời bộc bạch tâm tư từ những chiêm nghiệm của NTK Đặng Thị Linh khi trải qua không ít thó khăn trên hành trình theo đuổi đam mê thời trang.

Điểm nhấn của BST là sự kết hợp màu sắc lạ mắt khi hai gam màu chủ đạo đỏ và đen song hành cùng những tông màu tươi sáng hơn như vàng, tím, xanh ngọc. Tác giả còn gây ấn tượng qua loạt chi tiết đường cong độc đáo, uyển chuyển nhưng có phần mạnh mẽ, cứng cáp. Chi tiết hạt đá, hạt cườm lấp lánh, huyền ảo giúp BST có thêm điểm nhấn và thu hút hơn.

NTK Nguyễn Thị Vân Anh – BST “Born To Be”

Lấy cảm hứng từ sự biến đổi môi trường nước, với tông màu chủ đạo là màu xanh nước biển, điểm thêm một chút nâu, BST đã thành công miêu tả hình ảnh môi trường nước vốn trong xanh lại bị vấy bẩn bởi những chất thải từ con người.

Một yếu tố được NTK Nguyễn Thị Vân Anh đặc biệt chú trọng là cách lựa chọn chất liệu, kỹ thuật xử lý bề mặt vải nhằm tái hiện chân thực hình ảnh chủ đề. BST không chỉ đơn thuần là những thiết kế thời trang mà còn là tuyên ngôn sâu sắc về vấn đề bảo vệ môi trường.

Ảnh: BTC

Thời trang Gen Z không chỉ là theo đuổi xu hướng mà còn là cách thể hiện bản sắc cá nhân, sự quan tâm đến các vấn đề xã hội và môi trường, tìm kiếm sự kết nối cộng đồng thông qua mạng xã hội để lan tỏa sự đồng điệu với phong cách thời thượng và sành điệu.

Thời trang được các tín đồ thuộc thế hệ Z, bao gồm những người sinh từ giữa thập niên 90 đến đầu những năm 2010, đang chứng kiến sự biến đổi mạnh mẽ, phản ánh sự sáng tạo, cá tính trong thời đại công nghệ số, kết hợp giữa phong cách cổ điển và hiện đại. Thế hệ Z được tiếp cận với công nghệ hiện đại từ rất sớm. Chính vì vậy mà họ luôn cập nhật các xu hướng thời trang mới nhất vô cùng nhanh chóng. Nếu bạn là người thuộc thế hệ Z và cũng là một tín đồ thời trang thì đừng ngần ngại biến hóa bản thân với năm phong cách dẫn đầu xu hướng này.

Kiểu dáng ngoại cỡ ấn tượng

Cho đến nay, trang phục ngoại cỡ vẫn luôn được giới mộ điệu yêu thích hơn cả, bởi kiểu dáng rộng rãi, phù hợp với chuyển động tự do và thoải mái của người mặc. Áo khoác, váy, hoặc quần ống rộng được thiết kế theo kiểu ngoại cỡ tạo nên dáng dấp đầy kiêu hãnh cho phái nữ. Những chiếc quần dad jeans ống rộng hay quần âu rộng thùng thình tạo nên bản phối ăn ý với áo phông và áo khoác chất liệu denim. Những kiểu dáng này không chỉ tạo nên phong cách độc đáo mà còn thể hiện sự tự do và dễ chịu trong việc di chuyển. Với tiêu chí “tiện-gọn-lẹ” đồng thời có thể dễ dàng phối hợp những thiết kế cơ bản, thế hệ Z không ngại diện đồ ngoại cỡ xuống phố mỗi ngày.

Y2K: Sự hồi sinh của phong cách thập niên 90

Bên cạnh đồ ngoại cỡ, Y2K là một trong những xu hướng chiếm lĩnh trái tim của người tâm hồn đam mê mặc đẹp. Phong cách này là kết quả giữa sự thoải mái và cá tính, với các món đồ như áo hoodie, quần jeans cạp trễ, đầm hai dây mỏng chất liệu vải trơn, mũ đội ngược, áo thun lửng. Những chiếc đầm hạ eo thấp là mảnh ghép lý tưởng để phối cùng kính râm màu pastel năng động. Phụ kiện hoàn thiện phong cách Y2K bao gồm trang sức kim loại sáng bóng, kính mát kiểu cách, túi xách nhỏ gọn… Các nhà thiết kế thời trang đang nỗ lực tái hiện và làm mới các yếu tố hoài niệm của phong cách này trong bộ sưu tập của họ, chẳng hạn như áo thun dáng lửng, quần shorts cạp trễ, thắt lưng mảnh, mô-típ con bướm hoặc bèo nhún…

Quiet luxury: Quyền lực mà quyến rũ

Không chỉ những thiết kế sở hữu kiểu dáng năng động và trẻ trung, thế hệ Z còn là những tín đồ chuộng âu phục cách tân thời thượng. Những năm gần đây, thời trang lấy cảm hứng từ đồ công sở thống trị sân chơi thời trang nữ khiến chúng ta hình dung về cách phối Quiet Luxury nhiều hơn. Những chiếc áo blazer được tạo điểm nhấn nhờ chiếc thắt lưng ở ngang eo, tạo hiệu ứng đồng hồ cát vô cùng tôn dáng. Những bộ âu phục mang cảm hứng menswear được nâng cấp với chi tiết cầu vai độn rộng, eo hạ thấp hoặc nhấn nhá bằng peplum lạ mắt. Những đôi giày cao gót, giày ballerina, hay bốt đều là những “bảo bối” hoàn hảo để hoàn thiện cách phối đồ Quiet Luxury.

Ngẫu hứng xuống phố phong cách Athleisure

Sự kết hợp giữa đồ thể thao và trang phục hàng ngày đã trở nên quen thuộc. Quần leggings, quần shorts, áo thun polo, áo tank top kết hợp với chân váy tennis và giày sneakers, đó là công thức đơn giản mà không sợ lỗi mốt thường được các nhà thiết kế ưu ái. Các thiết kế thường nhấn mạnh vào sự thoải mái, tính năng và phong cách hiện đại như đường sọc kẻ, lưới thoáng khí, và logo in tạo cảm giác khoẻ khoắn nhưng không gây nhàm chán. Công thức phối này vừa có thể sử dụng cho hoạt động thể thao, vừa phù hợp để dạo phố mua sắm cùng bạn bè.

Thử nghiệm với màu sắc và họa tiết trompe l’oeil

Trong tiếng Pháp, trompe l’oeil có nghĩa là “đánh lừa thị giác”. Đây là nghệ thuật tạo ra ảo giác, khiến người đối diện liên tưởng đến vật thể thực sự, thường được các nhà mốt ứng dụng để tạo “lớp da” đậm tính duy mỹ cho các thiết kế của mình. Với trompe l’oeil, các nhà thiết kế sử dụng các họa tiết in trên vải để tạo ra hình ảnh sống động, có khi dùng kỹ thuật thêu đính thủ công từ vô số hạt cườm hoặc sequin để “phù phép” thành những bức tranh có chiều sâu trên bề mặt chất liệu. Bằng cách này, chúng ta như được khoác lên những tác phẩm nghệ thuật thật sự, được các nhà mốt diễn giải khéo léo bằng những kỹ thuật thế mạnh.

Thời trang của thế hệ Z không chỉ phản ánh phong cách và sự sáng tạo cá nhân mà còn thể hiện sự quan tâm đến các vấn đề toàn cầu như môi trường và sự bình đẳng giới. Sự kết hợp giữa tính bền vững, cá nhân hóa và công nghệ thực tế ảo đã khiến chúng ta ưu tiên lựa chọn các trang phục mang lại sự tự tin, thoải mái. Đứng trước sự thay đổi nhanh chóng của xu hướng và sự sáng tạo không ngừng, thế hệ Z đang tiếp tục định hình tương lai của ngành công nghiệp thời trang một cách đầy ấn tượng.

Đằng sau những làn sóng mua đồ cũ, bán lại trang phục là những động lực, thói quen thúc đẩy thị trường bán lại trong ngành thời trang. Bên cạnh tiết kiệm chi phí, thế hệ Z cũng đang tìm kiếm những bộ quần áo mà họ không thể tìm thấy trong các bộ sưu tập hiện tại. Dữ liệu của WGSN Barometer thu thập từ người tiêu dùng trong độ tuổi từ 16 đến 74 tại Vương quốc Anh và Hoa Kỳ trong hai năm 2022 – 2023 trên 5 doanh nghiệp bán lại cho thấy 40% thế hệ Z mua quần áo đã qua sử dụng vì họ không thể tìm thấy kiểu dáng đó nữa ở các nhà bán lẻ truyền thống.

Cũng theo khảo sát trên, 28% thế hệ Z ở Hoa Kỳ từ 18 – 25 tuổi muốn tiết kiệm tiền và 32% chi 50% thu nhập hàng tháng của họ cho tiền thuê nhà. Do đó, thương mại điện tử đang nổi lên như một lựa chọn hợp lý hơn cho nhóm người tiêu dùng này và cũng bền vững hơn, phù hợp với các giá trị cốt lõi của nhóm. Nhiều người tiêu dùng thế hệ Z đã áp dụng tư duy “mua để bán”, trao đổi hàng hóa và kiếm thu nhập. Từ nguồn thông tin của ThredUp và WGSN Barometer, thế hệ Z đang bán quần áo cũ của họ vì tính bền vững (33%) và để kiếm thêm tiền (56%).

Xu hướng tiêu dùng này của Gen Z không chỉ tạo ra những làn sóng mua bán phong phú mà còn xây dựng một lối tư duy tích cực với cả thị trường và môi trường. Tuy nhiên, tủ đồ của Gen Z không phải lúc nào cũng bền vững. Là thế hệ cập nhật các xu hướng, 89% những người được khảo sát cho biết họ từng mua hơn một sản phẩm thời trang nhanh trong 12 tháng qua. Và sự xuất hiện của sản phẩm thời trang nhanh trên thị trường bán lại hiện vẫn gây tranh cãi.

Mới đây một nghiên cứu đã phát hiện có tới 61,8 triệu mặt hàng Zara trên nền tảng đồ cũ Vinted trong quý vừa qua. Stuart Trevor, sáng lập nhà bán lẻ thời trang AllSaints và thương hiệu Stuart Trevor, đã theo dõi số lượng mặt hàng Zara được niêm yết trên Vinted trong 77 ngày. Chia sẻ trên LinkedIn, Trevor thể hiện sự kinh ngạc với mức tăng từ 52,4 triệu vào cuối tháng 3 lên 61 triệu vào giữa tháng 6, đồng nghĩa với trung bình 100.000 mặt hàng mới được thêm vào mỗi ngày.

Bên cạnh Zara, Vinted còn có khoảng 59,7 triệu mặt hàng H&M, 21,8 triệu mặt hàng Shein, 21 triệu mặt hàng Primark và 10,2 triệu mặt hàng Mango. Có thể thấy các thương hiệu thời trang nhanh không chỉ thống trị thị trường mà còn thể hiện năng lực sản xuất áp đảo. Với thời hạn sử dụng ngắn, các mặt hàng thời trang ăn liền tiếp tục đặt ra vấn đề to lớn về tính bền vững. Sự phổ biến ngày càng tăng của các mặt hàng thời trang nhanh trên các nền tảng bán lại đã tố cáo những thiệt hại mà việc sản xuất và tiêu dùng hàng loạt đang gây ra cho cả ngành công nghiệp thời trang và môi trường.

Mô hình thời trang tuần hoàn yêu cầu các mặt hàng chất lượng phải tồn tại lâu hơn một mùa, chứ không phải các thương hiệu thời trang nhanh sản xuất hàng trăm triệu sản phẩm mỗi năm, trong đó chủ yếu được làm từ polyester. Câu hỏi đặt ra về hiệu quả của Vinted và các nền tảng bán lại khác hiện nay là việc giảm thiểu thiệt hại do môi trường gây ra. Nếu việc bán lại dễ dàng như vậy, các nền tảng có vô tình khuyến khích người tiêu dùng mua hàng vô tội vạ ngay từ đầu?

Rác thải dệt may là vấn đề cấp bách toàn cầu, với chỉ 12% được tái chế trên toàn thế giới, theo Quỹ phi lợi nhuận Ellen MacArthur về tính bền vững của thời trang. Không nơi nào vấn đề này cấp bách hơn ở Trung Quốc, quốc gia sản xuất và tiêu thụ hàng dệt may lớn nhất thế giới, nơi có hơn 26 triệu tấn quần áo bị vứt bỏ mỗi năm, theo số liệu thống kê của chính quyền. Các sàn thương mại điện tử lớn của Trung Quốc như Shein và Temu đã biến quốc gia này trở thành một trong những nhà sản xuất thời trang giá rẻ lớn nhất thế giới, bán tại hơn 150 quốc gia.

Theo chính quyền Trung Quốc, chỉ có khoảng 20% ​​hàng dệt may của Trung Quốc được tái chế, và hầu hết trong số đó là cotton. Trong khi đó, nhiều người tiêu dùng Trung Quốc không muốn mua đồ đã qua sử dụng, giám đốc bán hàng của nhà máy Ôn Châu, Kowen Tang, cho rằng nguyên nhân là do thu nhập hộ gia đình ngày càng tăng. “Họ muốn mua quần áo mới, đồ mới”, ông nói về sự kỳ thị liên quan đến việc mua đồ cũ.

Tuy nhiên, trong giới trẻ Trung Quốc, nhận thức ngày càng tăng về tính bền vững đã góp phần vào sự xuất hiện của các doanh nghiệp quần áo “tái chế” mới nổi. Nhà thiết kế 30 tuổi Da Bao đã thành lập Times Remake vào năm 2019, một thương hiệu có trụ sở tại Thượng Hải chuyên lấy quần áo cũ và may lại thành trang phục mới. Tại phòng làm việc của công ty ở Thượng Hải, thợ may làm việc với quần denim và áo nỉ cũ, khâu chúng thành những kiểu trang phục cá tính được nhiều ngôi sao ưa thích.

Một nhãn hiệu thời trang khác tên Reclothing Bank cũng chuyên bán quần áo, túi xách và các phụ kiện khác làm từ các vật liệu như chai nhựa, lưới đánh cá và bao bột mì. Zhang Na, người sở hữu thương hiệu Reclothing Bank, cho biết cô thành lập công ty vào năm 2020 để “mang lại sức sống mới cho những thứ cũ”. Tuy nhiên, cô thừa nhận rằng quần áo tái chế được bán tại các cửa hàng như Reclothing Bank cũng có giá cao hơn nhiều so với các thương hiệu thời trang nhanh hay các nền tảng bán lại, do phương pháp sản xuất tốn kém.

Có thể nói, tại châu Á, thị trường bán lại thời trang vẫn còn ở giai đoạn sơ khai, nhưng rõ ràng có tiềm năng phát triển hơn nữa, với các động lực đôi khi khác với thị trường phương Tây. Người tiêu dùng châu Âu chủ yếu bị thúc đẩy bởi các mối quan tâm về môi trường và khả năng chi trả, trong khi Gen Z châu Á có nhu cầu ngày càng tăng đối với những sản phẩm giảm giá phiên bản giới hạn hoặc những món đồ được mặc bởi các ngôi sao yêu thích của họ. 

Tin mừng là, theo báo cáo thường niên do nền tảng bán lẻ Thredup kết hợp cùng GlobalData công bố mới đây, nhờ sự phổ biến của các nền tảng bán lại trực tuyến, 25% người tiêu dùng toàn cầu đã bán lại ít nhất một mặt hàng thời trang đã qua sử dụng. Do đó, trong một kế hoạch nhằm thúc đẩy hoạt động mua sắm tuần hoàn, gã khổng lồ thị trường bán lại eBay mới đây tuyên bố sẽ loại bỏ khoản phí đối với những người bán quần áo cá nhân đã qua sử dụng. Động thái này diễn ra sau một kế hoạch tương tự vào tháng trước bởi nền tảng bán lại Depop, khi loại bỏ hoàn toàn hoặc phần lớn phí người bán cho một số thị trường.

NTK Tuyết Lê là một trong những nhà sáng tạo về thời trang nổi tiếng của Việt Nam với những thiết kế thời thượng và đẳng cấp. Các thiết kế của cô được nhiều ngôi sao hàng đầu thế giới chọn mặc trong những sự kiện quan trọng hoặc xuất hiện trên những tạp chí lớn như: Miss Universe 2015 Pia Wurtzbach, Miss Earth 2015 Angelia Gabrena Ong, diễn viên Triệu Vy, Phạm Băng Băng, Trương Bá Chi, Ngô Cẩn Ngôn…

Sau thành công khi mang đến bộ sưu tập Rose Secret tại Tuần lễ Thời trang Quốc tế Việt Nam 2022, NTK Tuyết Lê đã được vinh danh là Nhà thiết kế của năm tại lễ trao giải Harper’s Bazaar Star Awards 2022. Cũng trong sự kiện này cô tiếp tục khiến người mộ điệu thời trang “mắt tròn mắt dẹt” với bộ sưu tập Heritage với sự trình diễn của những chân dài đình đám. Bộ sưu tập được Hoa hậu Siêu quốc gia 2022 Lalela Mswane, chủ tịch cuộc thi Hoa hậu Siêu quốc gia Gerhard Parzutka Von Lipinski, chủ tịch cuộc thi Nam vương quốc tế Rosko Dickinson đánh giá cao khi tham gia sự kiện.

Trong bộ sưu tập mang tên Valse of the Earth – Điệu Valse của Trái đất, Tuyết Lê tiếp tục khẳng định khả năng biến hoá của mình với những sáng tạo không ngừng nghỉ khi trình diễn tại tòa nhà giáo đường lâu đời nhất còn tồn tại ở Thành phố New York – The Angel Orensanz Foundation.

Ở mùa thứ 40 của tuần lễ thời trang này, nữ nhà thiết kế kể về sự vận hành của trái đất như những vũ điệu tuyệt đẹp của thiên nhiên. 

“Trong trí tưởng tượng của một người làm nghệ thuật như tôi, trái đất đang nhảy những điệu Valse bay bổng giữa ngân hà, trong một sân khấu hoa lệ giữa ánh sáng của “kỹ thuật viên” hoành tráng là mặt trời và tấm phản quang khổng lồ là mặt trăng”, NTK Tuyết Lê chia sẻ.

Mở màn cho bộ sưu tập, người mẫu đình đám của Thái Lan – Mimi Tao tạo ấn tượng trong bộ cánh lông vũ xếp tầng nổi bật với hai màu chủ đạo là đen và xanh biển. Cùng với áo choàng tạo nên sự quyền lực của một vì sao và cũng uyển chuyển, thi vị của của một tâm hồn bay bổng. 

Giữ vị trí vedette là Miss Global 2023 – Ashley Melendez, cô xuất hiện như một nữ thần trái đất với bộ cánh kết hợp màu xanh lá với điểm nhấn và các màu đỏ, xanh biển, vàng là những màu sắc đặc trưng trong tự nhiên bao la. Tạo nên khối vững chắc cho hành tinh mà con người đang sinh sống cùng vạn vật tươi đẹp.

Trong phần chào kết, NTK Tuyết Lê xuất hiện xinh đẹp cạnh nàng hậu đến từ Puerto Rico. Ngoài tài năng, nữ nhà thiết kế còn sở hữu gương mặt như hoa hậu, cô luôn nổi bật trong các sự kiện với những bộ cánh tinh tế, hoành tráng do mình sáng tạo.

Tuyết Lê là NTK đầu tiên ở Việt Nam được Miss Universe 2015 Pia Wurtzbach, Miss World 2013 Megan Young, Miss Internatinal 2016 Kylie Fausto Verzosa lựa chọn trang phục để chụp hình trang bìa cho tạp chí Harper’s Bazaar danh tiếng.

Năm 2018, nữ NTK gốc Hà Nội đã có cơ hội hợp tác với nữ diễn viên Triệu Vy. Năm 2020, các thiết kế của cô tiếp tục được minh tinh Hoa ngữ Phạm Băng Băng lựa chọn. Cô cũng trở thành NTK Việt Nam đầu tiên đạt giải cao nhất Liên hoan phim Ngắn & Thời trang GSF Cannes 2018 tại Pháp và sau đó “tiếng lành đồn xa” tên tuổi của cô vươn cao trên bản đồ thời trang thế giới.

Tuần lễ Thời trang New York Couture Fashion Week là một trong những sự kiện về thời trang lâu đời, được tổ chức 2 mùa mỗi năm và là sự kiện tuần lễ thời trang lớn hướng tới khách hàng thượng lưu. Sự kiện hội tụ các nhà thiết kế nổi tiếng trên thế giới, đồng thời thu hút giới yêu thời trang khắp nơi đổ về chiêm ngưỡng các bộ sưu tập mới.