Doanh nghiệp sẵn sàng chi mạnh để đón nhân tài

“Ngày hội việc làm và kết nối doanh nghiệp năm 2024” do trường Cao đẳng Xây dựng TPHCM tổ chức có 25 doanh nghiệp trong lĩnh vực xây dựng, bất động sản… tham gia với hàng nghìn vị trí việc làm dành cho sinh viên.

Ông Trịnh Hữu Thắng, Giám đốc Công ty TNHH TTPCONS, cho biết doanh nghiệp đang tuyển dụng sinh viên mới ra trường cho vị trí chỉ huy trưởng đến giám sát xây dựng. Để thu hút nhân tài, công ty sẵn sàng trả mức lương lên đến 20 triệu đồng/tháng và thấp nhất là 9 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp khác như thưởng đột xuất từng dự án, lương tháng 13…

“Đối với nhân lực mới thuộc thế hệ Z (Gen Z – những người sinh trong khoảng năm 1997-2012), các bạn rất năng động và nhanh nhẹn, dễ nắm bắt được xu hướng mới. Tuy nhiên, các bạn lại ngại đi xa nên quá trình tuyển dụng của chúng tôi gặp không ít khó khăn. Hiện tại, công ty chủ yếu tuyển dụng nhân sự cho các dự án ở các tỉnh miền Bắc, nên đến nay vẫn chưa thể tuyển đủ người”, ông Thắng nói.

Với mức thu nhập hấp dẫn, gian hàng của Tập đoàn Thiên Khôi – chi nhánh TP Thủ Đức đã có hàng dài sinh viên đến ứng tuyển.

Ông Lê Văn Nghĩa, Giám đốc Tập đoàn Thiên Khôi – chi nhánh TP Thủ Đức, cho hay doanh nghiệp đang tuyển hàng nghìn nhân sự Gen Z cho các vị trí tư vấn, môi giới, thư ký, trợ lý về mảng phần mềm, công nghệ, khối ngành kỹ thuật…

Hiện đơn vị có hơn 30.000 nhân sự đang làm việc và trong số đó, có không ít người thuộc Gen Z, là sinh viên mới ra trường. Những nhân sự này được nhận mức lương khởi điểm 8-15 triệu đồng/tháng. 

“Để công ty vững bước phát triển, không chỉ riêng chúng tôi mà nhiều doanh nghiệp khác đã sẵn sàng đón nhân tài thế hệ mới. Nhân sự Gen Z có ưu điểm nổi bật là rất nhiệt huyết, năng động, sáng tạo và cách làm việc cũng khác hoàn toàn các thế hệ trước”, ông Nghĩa nhấn mạnh.

Nếu muốn tận dụng sự đổi mới, sáng tạo của nhân sự Gen Z, vị Giám đốc khẳng định chính doanh nghiệp của ông cũng phải dần chuyển hóa, thay đổi tư duy, cách quản lý để phù hợp với ứng viên, người lao động.

“Thời đại ứng viên đi tìm doanh nghiệp giờ đã trở thành doanh nghiệp phải học cách thay đổi để thu hút ứng viên đến với mình. Tôi đánh giá rất cao về tư duy của Gen Z và thậm chí còn học hỏi nhiều điều hay từ các bạn”, vị giám đốc nói.

Cầu nối cho doanh nghiệp và nhân lực thế hệ mới

Phó Tổng Giám đốc Công ty Bcons Service, ông Lê Trọng Nghĩa, chia sẻ đơn vị cũng đang tuyển dụng sinh viên mới ra trường cho các vị trí như kỹ sư xây dựng công trình (thi công), kỹ sư thiết kế, kiến trúc sư, tư vấn giám sát Xây dựng và MEP, kế toán, thư ký tòa nhà, kỹ thuật tòa nhà, kỹ sư trưởng tòa nhà,…

Ngoài mức lương hấp dẫn, đơn vị còn thu hút nhân sự bằng cách cung cấp các chế độ đãi ngộ hấp dẫn như phụ cấp xăng xe, du lịch trong và ngoài nước tùy theo vị trí của nhân sự, thưởng 3-5 tháng lương…

Theo bà Trương Thị Thúy Vy, Quản lý nhân sự của Công ty Mitek Việt Nam, công ty cũng đang tuyển dụng 30 họa viên kiến trúc và 20 nhân sự lập dự toán công trình.

Ngoài những ưu điểm của nhân sự thế hệ Z, bà Vy cho rằng những ứng viên này cần trau dồi thêm khả năng ngoại ngữ, đặc biệt là tiếng Anh. Bởi đây là một lợi thế để người lao động có thể tiếp cận được những cơ hội làm việc hấp dẫn.

Ông Nguyễn Bá Khiêm, Hiệu trưởng trường Cao đẳng Xây dựng TPHCM, cho hay ngày hội việc làm là cầu nối giữa các nhà tuyển dụng và sinh viên. Nhà trường còn ra mắt cổng thông tin việc làm để tăng sự kết nối giữa doanh nghiệp và sinh viên.

“Trong bối cảnh kinh tế thế giới tiếp tục gặp nhiều khó khăn, thách thức, ngày hội việc làm năm nay sẽ là cơ hội để sinh viên được giải đáp thắc mắc, định hướng nghề nghiệp và tìm được công việc ngay khi vừa ra trường. Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn, tuyển dụng được đội ngũ lao động có chất lượng, được đào tạo ở môi trường nghề chuyên nghiệp”, ông Khiêm nói.